21. 02. 24

Des Assistants(es) de Service Social

Le Poste

  • Type de contrat

    CDD, CDI, mutation, détachement​, selon profil
  • Type de poste

    Assistant(e) de service social
  • Lieu de travail

    Centre Hospitalier de l'Agglomération de Nevers
  • Date(s)

    26. 02. 24 -
  • Durée

    Durée indéterminée
  • Temps de travail

    Temps plein
  • Horaires

    -
  • Téléphone

    03.86.93.70.40
  • Courriel

    chan.drh.recrutement@ght58.fr

Centre Hospitalier de l'Agglomération de NEVERS

Le Centre Hospitalier de l’Agglomération de Nevers, site de référence du Groupement Hospitalier de Territoire de la Nièvre (constitué de 9 établissements) dans plusieurs disciplines (MCO, Soins de Suite et Réadaptation, Pédopsychiatrie, Gériatrie) offre une large gamme de soins pour des pathologies variées et pour des patients de tous âges. Les activités se regroupent en 9 pôles disposant d’un plateau technique moderne (Gamma Caméra à détecteurs digitaux, TepScan, 2 IRM, Scanner, médecine nucléaire).

Des Assistants(es) de Service Social

Vous êtes dynamique, à la recherche d'un poste d'assistant social et intéressé par le milieu de la santé, venez rejoindre notre équipe au centre hospitalier de Nevers, à 2 heures 30 de Paris. Nous avons plusieurs postes à pourvoir pour les services de soins généraux.

Le titulaire du poste a pour mission d’aider au développement des capacités du public concerné pour maintenir ou restaurer son autonomie d’un point de vue social en menant des interventions susceptibles de prévenir ou de surmonter les difficultés liées à la prise en charge de ses soins. Il agit avec les personnes, familles et groupes afin d'améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel. Il facilite sous tous ses aspects la vie du patient pendant son séjour à l’hôpital.

 Activités principales :

  • Evaluer, conseiller, orienter et accompagner les patients pour faciliter la bonne prise en charge des soins,
  • Aider les personnes, patients pour l'insertion ou la réinsertion sociale et/ou professionnelle,
  • Définir et mettre en place des mesures correctives dans son domaine d'activité,
  • Élaborer et mettre en place le projet individuel concernant la personne et le groupe,
  • Informer et conseiller des tiers (agents, patients, familles, etc.) dans son domaine d'activité,
  • Assurer la médiation des relations avec la famille, le représentant légal de la personne et les différents partenaires extérieurs,
  • Instruire et transmettre aux organismes compétents des dossiers relatifs à son domaine d'activité (MDPH, Tribunal…),
  • Préparer la sortie du patient au domicile avec la mise en place d’aides (instruction dossier Allocation Personnalisée d'Autonomie (APA) ou caisse de retraite, lien avec les associations d’aide à domicile…),
  • Préparer l’entrée en structure avec la constitution de dossiers d’admissions en EHPAD,
  • Informer le patient de ses droits potentiels et l’aider à les faire valoir : prestations familiales, couvertures sociales, indemnités journalières, AAH (Allocation Adulte Handicapé)…,
  • Assurer la prévention et la protection de l’enfance, évaluer et analyser la situation médico-psycho-sociale, partenariat avec les institutions (Protection Maternelle et Infantile (PMI), Conseil Départemental, Cellule de Recueil des Informations Préoccupantes (CRIP)) et rédaction d’informations préoccupantes,
  • Faciliter l’accès et la continuité des soins pour tout patient hospitalisé ou suivi en consultations dans le cadre de la PASS (Permanence d’Accès aux Soins de Santé),
  • Assurer la coordination des bilans de santé lors de l’arrivée de groupes de migrants,
  • Apporter aux équipes les informations susceptibles de faciliter la prise en charge du patient,
  • Assurer la coordination avec les différentes institutions dans l’intérêt du patient,
  • Constituer des demandes ponctuelles d’aides financières auprès de divers organismes (Centre Communal d'Action Sociale (CCAS), ligue contre le cancer, CPAM…),
  • Rédiger des comptes rendus relatifs aux observations / aux interventions, dans son domaine d'activité,
  • Mener les entretiens avec des personnes (patients, familles,...),
  • Réaliser la veille spécifique à son domaine d'activité,
  • Accueillir, encadrer et accompagner pédagogiquement les personnes (agents, étudiants, stagiaires, etc.).

Modalités du poste :

  • Poste à temps plein sur 5 jours d'une durée hebdomadaire de travail à 37h30 ouvrant droit à 28 CA et 15 jours de RTT sur une année complète.
  • Horaire 9h / 17h.
  • Repos fixe.
  • Poste en mutation/détachement ou CDD pouvant évoluant vers CDI et le statut de la fonction publique dès ouverture d'un concours.
  • Rémunération selon profil, incluant le Ségur de la santé. Possibilité reprise ancienneté.
  • Accès au Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS) et aux formations institutionnelles dès le recrutement.

Pour postuler

Merci d'envoyer un CV et une Lettre de motivation à l'attention du Directeur Adjoint chargé des Ressources Humaines, au Centre Hospitalier de l'Agglomération de Nevers, Direction des Ressources Humaines, Secteur Recrutement, 1 avenue Patrick Guillot, BP 649, 58033 Nevers Cedex.

Pour les agents titulaires, merci de joindre 1 relevé d'absentéisme des 3 dernières années et les 3 dernières feuilles d'évaluation.

Ou par mail à l'adresse suivante : chan.drh.recrutement@ght58.fr